Этнические общности. Межнациональные отношения

Этнос  - группа людей, объединенная длительным совместным проживанием на определенной территории, общими языком, культурой и самосознанием.

Специфические черты этноса – материальная и духовная культура, быт, обычаи и нравы и т. д.

Этническое самосознание - осознание своего единства и отличие от других этнических групп.

Основные черты – представление об общности своего происхождения и единой исторической судьбе, осознание отличий своего этноса от соседних этнических образований.

Функции этноса

• Дает человеку информацию, которая ориентирует го в окружающем мире;
• Устанавливает жизненные ценности;
• Защищает человека как социально, так и физически;
• Обеспечивает человеку стабильность, т.к. этнос существует долгое время, и каждый человек обладает этническим статусом, которого его нельзя лишить.

Формы этнических общностей

• Род - тип этнической общности, который представляет собой совокупность всех поколений людей, происходящих от одного предка.
• Племя - тип этнической общности, присущий преимущественно первобытно-общинному строю и основанный на кровнородственном единстве.
• Народность - тип этнической общности, возникающий в период разложения родо-племенной организации и основанный уже не на кровном родстве, а на территориальном единстве.
• Нация  - исторически сложившийся высший тип этнической общности, для которого характерны единство территории, экономической жизни, культуры и национального самосознания.

Межэтнические (межнациональные) отношения – отношения между этносами (народами), охватывающие все сферы общественной жизни.

Уровни межэтнических взаимоотношений:

1. взаимодействие народов в разных сферах общественной жизни;
2. межличностные отношения людей различной этнической принадлежности.

Основные тенденции развития межнациональных отношений

1. Дифференциация – стремление к национальной самостоятельности, развитию национальной культуры, экономики, политики и т. д. (национальная)
2. Интеграция - расширение связей между нациями, восприятие опыта других народов (интернациональная)

Национализм - проповедь собственной национальной выделенности и (или) исключительности, которая практически всегда дополняется недоверием к чужим (конкретно определяемым) этническим общностям и (в крайних проявлениях) отказ им в праве на существование.

Межнациональный конфликт (в широком смысле) – это любая конкуренция (соперничество) между группами, от противоборства за обладание ограниченными ресурсами до социальной конкуренции, во всех тех случаях, когда противостоящая сторона определяется с точки зрения этнической принадлежности её членов.

Причины межнациональных конфликтов:

• экономические причины – борьба этносов за обладание собственностью, материальными ресурсами (земля, недра);
• социальные причины – требования гражданского равноправия, равенства перед законом, в образовании, в оплате труда, равенстве при приёме на работу, особенно на престижные места в органах власти;
• культурно–языковые причины – требования сохранения или возрождения, развития родного языка, сплачивающего этнос в единое целое.
• концепция «столкновения цивилизаций» Хантингтона объясняет современные конфликты конфессиональными, религиозными различиями. 
• исторические прошлые взаимоотношения народов.
• этнодемографические – быстрое изменение соотношения численности контактирующих народов вследствие миграции и различий в уровне естественного прироста населения.

Признаки межнационального конфликта

1. Проявление недовольства в той или иной форме со стороны любой из взаимодействующих национальных групп
2. Возникновение межнациональной напряженности
3. Формирование установок на участие в тех или иных формах протеста;
4. Низкая оценка статуса своей национальной группы большинством ее представителей

Типы межнациональных конфликтов:

1. конфликты стереотипов (этнические группы четко не осознают причины противоречий, но в отношении оппонента создают негативный образ «нежелательного соседа», армяно-азербайджанский конфликт);
2. конфликт идей: выдвижение тех или иных притязаний, обоснование «исторического права» на государственность, на территорию (Эстония, Литва, Татарстан, в своё время идея Уральской республики);
3. конфликт действий: митинги, демонстрации, пикеты, принятие институциональных решений, открытые столкновения.

Пути урегулирования межнациональных конфликтов:

1. признание межнациональных проблем и решение их методами гуманистической национальной политики
2. использование экономических рычагов для нормализации отношений
3. создание культурной инфраструктуры консенсуса (национальные общества и центры, национально-культурная автомномия, двуязычие), соблюдение принципа паритетности при назначении людей разных национальностей на государственные должности, поддержка национальной культуры.

Принципы гуманистической национальной политики

• Гармоничное сочетание национальных и интернациональных интересов;
• Признание права каждого народа на самоопределение;
• Приоритетность прав человека над любыми интересами суверенности и автономии;
• Неприятие любых форм национального шовинизма

Социальные взаимодействия

Основные формы социального взаимодействия:

• Сотрудничество, характеризующееся наличием общих социальных интересов и деятельности в их защиту, наличием общей цели, которая определяет характер деятельности;
• Соперничество, характеризующееся стремлением превзойти друг друга, тем, что каждая сторона рассматривает другую, ее социальные позиции, действия как препятствие на пути достижения своей цели.

Виды соперничества:

Конкуренция - соревнование между людьми в достижении сходных целей и результатов

Конфликт -  противоречие, столкновение интересов, взглядов, позиций. Конфликт – ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию противоположную по отношению к интересам другой стороны.

Социальный конфликт - особое взаимодействие индивидов, групп и объединений при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов; конфронтация социальных групп по поводу многообразных ресурсов жизнеобеспечения.



Виды конфликтов:

• Внутриличностные,
• Межличностные,
• Социальные
• Политические
• Экономические,
• Культурные,
• Религиозные
• Этнические,
• Профессиональные

Способы разрешения конфликтов:

1. Переговоры – мирная беседа обеих сторон.
2. Компромисс – решение проблемы через взаимные уступки.
3. Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы.
4. Арбитраж – обращение к органу, наделенному специальными полномочиями.
5. Применение силы – одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Причины социальных конфликтов: 

• физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);
• потребности в безопасности;
• социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);
• потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;
• высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.

Функции социальных конфликтов

К позитивным функциям конфликтов относятся: 

• Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами;
• Получение новой информации об оппоненте;
• Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешними трудностями, внешним врагом;
• Выявление управленческих проблем в организации (подразделении).

К негативным функциям конфликтов относятся:

• Большие эмоциональные затраты на участие в конфликте;
• Конфликт всегда сопровождается стрессом;
• Снижение дисциплины, ухудшение психологического климата в коллективе;
• Сложное восстановление деловых отношений.

Стадии социального конфликта.

1. Предконфликтная ситуация (это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать.
2. Непосредственно конфликт (это активная часть конфликта, в ходе которой сторонами предпринимаются действия, направленные изменение поведения противника).
3. Разрешение конфликта (изменение требований одной из сторон, когда соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте).

Поддержание сотрудничества – универсальный способ предотвращения конфликтов.

1. Метод согласия предполагает проведение мероприятий, нацеленных на вовлечение потенциальных участников конфликта в общее дело, в ходе осуществления которого они лучше узнают друг друга, привыкнут сотрудничать, совместно разрешать возникающие проблемы.
2. Метод доброжелательности – развитие способности к сопереживанию и сочувствию другим людям. Этот метод требует исключения из взаимоотношений враждебности, агрессивности, невежливости.
3. Метод уважения личности противника. Если нет уважения к противнику, не будет большого желания вникать в его планы, разгадывать его намерения и замыслы. Неинтересно же побеждать слабого. А между тем “ничто не делает полководца более великим, как проникновение в замыслы врага” (Н. Макиавелли).
4.  Метод взаимного дополнения. Он предполагает опору на такие способности партнера, какими не располагаем мы сами. Так, люди творческие нередко не склонны к монотонной, рутинной, технической работе. Однако для успеха дела нужны и те, и другие. Метод взаимодополнения особенно важен при формировании рабочих групп, которые в этом случае часто оказываются весьма прочными.